Leni zoomerji? Podatki kažejo drugače
Podatki nemške zvezne agencije za zaposlovanje kažejo, da je delež mladih na trgu dela višji kot pred desetletjem.
Nemški raziskovalci so na podlagi podatkov iz popisa prebivalstva ponovno udeležbo generacije Z – mladih, rojenih med letoma 1995 in 2010 – na trgu dela. Ti so, kot so ugotovili, na trgu dela aktivnejši kot generacije pred njimi, piše Handelsblatt.
Raziskava, ki jo je za zvezno agencijo za zaposlovanje izvedel Inštitut za raziskave zaposlovanja (IAB), kaže, da se je stopnja zaposlenosti 20- do 24-letnikov v desetih letih med letoma 2015 in 2025 povečala za 7,1 odstotne točke na 76,8 odstotka. Ta trend se je nadaljeval tudi po začetku zadnje gospodarske krize. Od leta 2023 se je stopnja zaposlenosti mladih v Nemčiji povečala za 0,9 odstotne točke.
To pomeni, da se je udeležba mladih odraslih na trgu dela od leta 2015 “izjemno” povečala, poudarjajo raziskovalci IAB. To ponazarja primerjava s starostno skupino od 25 do 64 let, kjer se je zaposlenost v 10 letih povečala zgolj za 3,1 odstotne točke. Raziskovalci razlog vidijo predvsem v vse večji udeležbi žensk in starejših ljudi na trgu dela.
IAB obdobja primerjave (od 2015 do 2025) ni izbral po naključju. Leta 2015 so najstarejši pripadniki generacije Z prešli v starostno skupino od 20 do 24 let.
“Generacija da – ampak”
Kot piše Handelsblatt, generacija Z velja za generacijo, za katero je ravnovesje med delom in zasebnim življenjem še posebej pomembno in ki skrbno pretehta, ali se splača v službi dati še nekaj več od sebe.
Raziskovalec generacij Klaus Hurrelmann jih je na primer poimenoval “generacija da – ampak”: da delu, a ne za vsako ceno. “Ne želijo več, da jim pogoje narekujejo njihovi nadrejeni. Ne želijo strogo hierarhičnih struktur,” je dejal v intervjuju za Handelsblatt.
O tem, kako prihod generacije Z spreminja odnos do dela pri nas, v članku Na trg dela vstopajo “nemogoči zoomerji”, ki si ne želijo več delati samo za denar.
