Zaposleni v Zavarovalnici Triglav: Soustvarjamo rekordne dobičke, plače pa zaostajajo

V Konferenci sindikatov zavarovalništva Slovenije (KSZS) so danes ponovno pozvali upravo Zavarovalnice Triglav, naj nemudoma pristopi k pogajanjem glede dviga plač zaposlenim in sistemski ureditvi plačnega sistema. Poziv je podpisalo več kot 1.000 zaposlenih oziroma približno polovica zaposlenih v največji zavarovalnici v državni lasti.

Kot so navedli v KSZS, že vrsto let opozarjajo, da so zaposleni kljub vsakoletnim izjemnim poslovnim rezultatom Zavarovalnice Triglav vedno pri repu, ko pride do njihovih prihodkov, in da njihov življenjski standard kljub dobremu delu upada.

“Zaposleni so v preteklem obdobju z višjo produktivnostjo in prilagodljivostjo omogočili stabilnost poslovanja. Čas je, da se ta prispevek pravično ovrednoti skozi trajno povišanje osnovnih plač. Dvig plač, ki ga predlaga sindikat, zato ni izredna zahteva po ‘luksuzu’, temveč nujna korekcija dolgoročnega zaostanka. To pomeni, da prihodki zaposlenih, ki soustvarjamo rekordne dobičke, znatno zaostajajo za rastjo ostalih prihodkov,” so zapisali v sporočilu za javnost.

Spomnimo, da je skupina Triglav lani ustvarila 2,56 milijarde evrov prihodkov in 136,7 milijona evrov čistega dobička, Zavarovalnica Triglav pa 1,9 milijarde evrov prihodkov in 113,6 milijona evrov čistega dobička. Delničarji so minuli teden tudi potrdili izplačilo dividend v višini treh evrov bruto na delnico.

Sindikat: Nezadostni letni dvigi plač, plačne anomalije

V KSZS so ob tem opravili analizo skupne stopnje letne rasti (analiza CAGR) rasti plač z ostalimi primerljivimi kazalniki, ki kaže, da dosedanja pogajanja in parcialni letni dvigi plač niso bili zadostni. Povprečna plača v Zavarovalnici Triglav se je v zadnjih 20 letih po navedbah sindikata letno povečevala za zgolj 1,71 odstotka, medtem ko so se občutno bolj povečevali prag tveganja revščine (za 3,45 odstotka), povprečna bruto plača (za 3,61 odstotka) in povprečna bruto pokojnina (za 3,33 odstotka).

Kombinacija nizke mediane plač in rasti življenjskih stroškov po njihovih besedah pomeni, da se kupna moč zaposlenih realno krči. Zato menijo, da morajo plače odražati realno mediano in se dvigniti na ravni, ki bodo večini zaposlenim (in ne le statističnemu povprečju) omogočile občuten prehod v višji življenjski standard. Prav tako se morajo anomalije kolektiva reševati sistemsko in ne z individualno obravnavo, ki dodatno povečuje plačne anomalije in otežuje sistemsko prilagajanje, so poudarili.

Kakšne so plače v zavarovalnici

Kot so za STA dodatno pojasnili v sindikatu, je višina povprečne bruto osnovne plače na zaposlenega v Zavarovalnici Triglav trenutno pri okoli 4.400 evrih bruto z vključenimi vsemi dodatki, povprečna osnovna plača internega zaposlenega (vsi zaposleni, razen zavarovalniških zastopnikov in zaposlenih prek individualnih pogodb, ki večinoma zajemajo vodstveni kader) pa dobrih 2.500 bruto brez dodatkov.

Izračun povprečne bruto plače pri 4.400 evrov po njihovih pojasnilih torej temelji tudi na vključitvi več kot 200 zaposlenih prek individualnih pogodb. “Prav ta razkorak je razlog, da smo upravo večkrat pozvali, naj nam poda podatke o srednji vrednosti plač v posameznih enotah, a tega podatka nismo prejeli. Tudi zato je naša zahteva, da se nemudoma začnemo pogajati za odpravo vseh plačnih anomalij,” so navedli. Od vodstva zahtevajo tudi, da se plače zvišajo skladno s stopnjo inflacije in tudi odstotkom dviga dividende, je še pisala STA.

Poleg ureditve plačnega sistema zaposleni pričakujejo tudi boljše pogoje zastopnikom za delo in prodajo.

Sindikati zagrozili z zaostritvijo aktivnosti

Kot so še dejali, se uprava Zavarovalnice Triglav na njihove pozive k odpravi nesorazmerij že več mesecev odziva le s pojasnili, da so zaposleni po internih raziskavah zadovoljni. “Podpisi več kot 1.000 zaposlenih govorijo prav nasprotno. Še bolj zaskrbljujoče pa je to, da se na našo pobudo nista odzvala niti predstavnika večinskih lastnikov, ZPIZ in SDH, ki smo ju prav tako obvestili o naši pobudi,” so zapisali v sindikatu.

“Zaposleni smo upravičeno ponosni na poslovne rezultate našega dela, a kljub temu bomo, če se bo ignoranca nadaljevala, prisiljeni zaostriti sindikalne aktivnosti,” so dodali.

Kako odgovarjajo v zavarovalnici

V Zavarovalnici Triglav so za Forbes Slovenija navedli, da se zavedajo, da so njihovi “poslovni rezultati v prvi vrsti rezultat znanja, zavzetosti in vsakodnevnega dela sodelavk in sodelavcev. Zato je povsem razumljivo, da se ob dobrem poslovanju odpirajo tudi vprašanja glede plač in vrednotenja njihovega prispevka. Ta pričakovanja jemljemo resno in jih spoštujemo,” so nam odgovorili.

Dejali so, da so v zadnjih letih osnovne plače že večkrat sistemsko usklajevali in da je njihova rast bistveno presegla inflacijo. Redno izvajajo tudi napredovanja zaposlenih in dodatne prilagoditve tam, kjer je to potrebno, pravijo.

“V zavarovalnici pomembnost konkurenčnega in razvojno usmerjenega sistema nagrajevanja prepoznavamo že dlje časa. Skupaj s predstavniki obeh reprezentativnih sindikatov in Sveta delavcev zato že aktivno sodelujemo pri pripravi sistemskih rešitev, ki bodo dolgoročno pravične, vzdržne in konkurenčne, pri tem pa bodo upoštevale poslovne rezultate, razmere na trgu dela ter potrebo po prepoznavanju in zadržanju uspešnih sodelavcev,” so zapisali.

Dodali so še, da si nenehno prizadevajo za sodelovanje z in med zaposlenimi ter njihovimi izvoljenimi predstavniki in da je dialog s socialnimi partnerji ena od njihovih pomembnih usmeritev. “Napovedane sindikalne aktivnosti razumemo kot del socialnega dialoga. Naš cilj ostaja jasen: ohranjati ravnotežje med odgovornim upravljanjem družbe, dolgoročno stabilnostjo in motivacijo zaposlenih. Prepričani smo, da lahko najboljše rešitve dosežemo skozi odprt, spoštljiv in konstruktiven dialog, ki ga bomo tudi v prihodnje aktivno nadaljevali,” so sklenili.

Sindikati pozvali k prenehanju razprodaje nepremičnin

Sindikati so pozvali še, naj Zavarovalnica Triglav preneha z zapiranjem in razprodajo nepremičnin po Sloveniji ter umikanjem iz zaledja Slovenije. “Razpršena mreža poslovalnic po številnih krajih v Sloveniji je namreč naša največja konkurenčna prednost in nekaj, kar nam omogoča neposreden stik s strankami v različnih okoljih,” opozarjajo sindikati.

V Zavarovalnici Triglav pa so za Forbes Slovenija o mreži poslovalnic povedali le, da se prilagajajo potrebam strank in si vseskozi prizadevajo za zagotavljanje izjemne in poenotene uporabniške izkušnje na vseh stičnih točkah, tako fizičnih kot digitalnih.

“Ob razvoju dostopnosti na digitalnih in mobilnih kanalih ter prilagajanju števila in prenovi nekaterih poslovnih enot je našim strankam vseskozi na voljo tudi široka prodajna mreža več kot 500 zavarovalnih zastopnikov po vsej Sloveniji, ki zagotavljajo osebni stik ne glede na lokacijo, hkrati pa vse več storitev omogočamo tudi na daljavo, hitreje in bolj fleksibilno,” so še navedli v zavarovalnici.