Kako je ledena kava zanetila razpravo o službenem bontonu

Na videz nepomembno vprašanje – ali je primerno prinesti ledeno kavo na razgovor za službo? – je ta teden sprožilo burno razpravo na družbenih omrežjih, potem ko je Caitlin Wehniainen, predsednica kadrovske agencije, na to temo objavila videoposnetek na TikToku.

V njem je dejala, da takšno ravnanje v očeh kadrovnikov deluje “nekoliko preveč sproščeno”. Kavo si raje privoščite pred razgovorom ali po njem, je svetovala Wehniainen.

Vprašanje, ali je prinašanje ledene kave na razgovor za službo neprofesionalno ali pa to sploh ni pomembno, je razdelilo uporabnike družbenih omrežij. Nekateri so menili, da lahko ropotanje ledu in nevarnost razlitja pustita slab vtis, drugi pa so stopili v bran mlajšim generacijam, ki se morajo znajti na zahtevnem trgu dela.

Številni uporabniki družbenih omrežij so se sicer iz razprave norčevali in jo spremenili v meme.

Karierni svetovalki: To verjetno ni dobra ideja

Dve karierni svetovalki, s katerima se je pogovarjal Forbes, sta se strinjali, da kandidati na razgovor verjetno ne bi smeli prinesti ledene kave, če se želijo izogniti slabemu vtisu. Vendar pa obe razumeta, zakaj bi mladi iskalci zaposlitve morda želeli to storiti – bodisi zaradi obvladovanja tesnobe bodisi zaradi nepoznavanja norm na delovnem mestu.

“Ne, kave ne bi smeli prinesti s seboj,” je dejala Beth Hendler-Grunt, ustanoviteljica in predsednica ameriškega podjetja Next Great Step, ki nudi karierno svetovanje študentom in diplomantom. Kljub temu meni, da se viralna razprava v resnici nanaša na “razkorak med tem, za kaj mladi iskalci zaposlitve menijo, da so pripravljeni, in tem, kar pričakujejo delodajalci”.

J. T. O’Donnell, ustanoviteljica in izvršna direktorica ameriškega podjetja za karierno svetovanje Work It Daily, pa bi iskalcem zaposlitve svetovala razmislek: “Ali vam bo kava koristila ali škodila? Ste nerodni? Jo boste polili po sebi?”

“Obstajajo ljudje, ki jim to ne bo všeč”

O’Donnell, ki je tudi ustvarjalka vsebin z več kot 1,2 milijona sledilcev na TikToku, je za Forbes pojasnila, da je ravnanje morda bolj razumljivo, če ima kandidat “upravičen razlog”, na primer obvladovanje tesnobe. Vendar je vseeno opozorila, da kadrovniki tega morda ne bodo sprejeli z odobravanjem.

“Moj iskren nasvet iskalcu zaposlitve je: na razgovor ne bi prinesla ničesar, kar bi te lahko motilo, a če ti to pomaga, potem moraš ravnati po svoje,” je za Forbes dejala O’Donnell. “Vendar se zavedaj, kot kaže ta razprava, da obstajajo ljudje, ki jim to ne bo všeč.”

Simptom širše težave

Tako O’Donnell kot Hendler-Grunt sta opozorili, da bi lahko razprava o ledeni kavi izvirala iz generacijskega razkoraka med mladimi iskalci zaposlitve in kadrovniki, ki vodijo razgovore. Vprašanje ledene kave je “simptom širše težave”, je dejala Hendler-Grunt in namignila, da kandidati iz generacije Z morda niso pripravljeni na vstop na trg dela zaradi pandemije kovida-19 in pomanjkanja izkušenj z iskanjem zaposlitve.

“Iskreno povedano, preprosto ne vedo. Nimajo izkušenj, saj so med pandemijo izgubili več let,” je dejala Hendler-Grunt in opozorila, da nekateri mladi morda še nikoli niso bili na razgovoru za službo v živo in niso izkusili korporativnega okolja.

O’Donnell je menila, da je razprava morda zato tako odmevna, ker se številni iskalci zaposlitve vseh generacij pritožujejo, da ne morejo najti dela. “Na zelo konkurenčnem trgu dela to sproža močne odzive,” je dejala O’Donnellova. “Mislim, da gre za starejše posameznike, ki iščejo potrditev svojih predsodkov, češ da je mlajša generacija neotesana in da bi morali zaposliti njih, medtem ko so mladi frustrirani zaradi ‘miselnosti stare šole’,” pravi.

“Vsaka generacija na delovno mesto prinaša nova pravila”

“Vsaka generacija na delovno mesto prinaša nova pravila, saj stara preprosto ne veljajo več,” je dejala O’Donnell in dodala, da je razprava o ledeni kavi “primer tega, kako se generacija Z uveljavlja”. Med osemdesetimi in devetdesetimi leti prejšnjega stoletja, ko je na trg dela vstopala generacija X, je poslovna obleka postala bolj sproščena, saj so se uveljavili “sproščeni petki” (angl. casual Fridays) in sproščen poslovni slog (angl. business casual), je pojasnila O’Donnellova, pri čemer je tudi ta trend naletel na odpor.

“Sama pripadam generaciji X,” je dejala. “Mi smo bili tisti, nad katerimi so se zgražali, ker v službo nismo hoteli nositi oblek. Mi smo rekli: ‘Uvedli bomo sproščen poslovni slog’,” je dejala in še dodala, da imajo starejši lahko staromoden pogled na kulturo na delovnem mestu.

Avtor izvirnega članka je Conor Murray, novinar Forbesa.