Zimski regres tudi letos za vse zaposlene: kolikšen in kdaj bo na računu
Tudi letos morajo delodajalci vsem zaposlenim izplačati zimski regres. Minimalni znesek bo nekoliko višji kot lani: 740,94 evra.
Konec lanskega leta je prejšnja vlada Roberta Goloba uzakonila zimski regres. Ta mora znašati najmanj polovico minimalne plače, kar v letošnjem letu pomeni vsaj 740,94 evra.
Delodajalec mora zimski regres izplačati najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za novembrsko plačo, kar pomeni praviloma do 18. decembra. Izplačilo mora biti izvedeno v denarju, lahko pa je v določenih primerih razdeljeno na več delov.
V primeru nelikvidnosti delodajalca lahko kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določi poznejši rok izplačila. Vendar mora biti zimski regres v tem primeru izplačan najpozneje do 31. marca naslednjega koledarskega leta.
Komu pripada?
Do zimskega regresa so upravičeni vsi delavci v zasebnem in javnem sektorju, vključno s funkcionarji. Pravica ni vezana na to, koliko časa je bil posameznik zaposlen pri delodajalcu, ampak je povezana s sklenitvijo delovnega razmerja.
Delavec, ki je zaposlen celotno koledarsko leto, je upravičen do celotnega zneska, torej najmanj 740,94 evra. Če je bil zaposlen le del leta, mu pripada sorazmerni del.
To velja tudi za delavce, ki jim je delovno razmerje pri posameznem delodajalcu med letom prenehalo – ne glede na razlog prenehanja. Sorazmerni del pripada tudi tistim, ki se pri delodajalcu zaposlijo med koledarskim letom.
Načelo sorazmernosti velja tudi pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom.
Zimski regres medtem ne pripada osebam, ki niso v delovnem razmerju, denimo samostojnim podjetnikom, kmetom, samozaposlenim v kulturi in družinskim oskrbovalcem, ki delo opravljajo na drugih pravnih podlagah.
Inšpektorat napoveduje nadzor
Zimski regres je do zakonsko določene višine oproščen dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Če delodajalec izplača višji znesek, se presežni del obravnava v skladu s pravili, ki veljajo za druga izplačila.
Za zaposlene to pomeni, da bodo letos poleg plače prejeli še zakonsko določen zimski regres, ki bo zaradi višje minimalne plače višji kot lani. Za delodajalce pa obvezno izplačilo predstavlja dodaten strošek. Ob tem lahko letos pričakujejo tudi več nadzora.
Inšpektorat Republike Slovenije za delo bo spremljal, ali delodajalci izpolnjujejo obveznosti glede izplačila zimskega regresa. Pri nadzoru bo pozornost namenjena tudi morebitnim nepravilnostim, podobnim tistim, ki se pojavljajo pri izplačevanju regresa za letni dopust.
Inšpektorat bo pri tem sodeloval tudi z davčnim organom in si pomagal z izmenjavo podatkov.
