Sindikati in vodstvo Zavarovalnice Triglav v sporu zaradi nagrajevanja uspešnosti

V Konferenci sindikatov zavarovalništva Slovenije (KSZS) so opozorili na “sporno in nezakonito prakso” v zavarovalnicah, ko se zaposlenim, ki so bolniško odsotni, ne izplačuje nagrade za poslovno uspešnost ali pa je ta znatno zmanjšana. Zaradi te prakse je sindikat vložil 60 tožb proti Zavarovalnici Triglav, kjer pa odgovarjajo, da je način izplačevanja delovne uspešnosti vedno enakovredno obravnaval vse zaposlene, ne glede na njihove osebne okoliščine.

Kot pravijo pri KSZS, se v praksi prepogosto srečujejo s primeri, ko nekdo preboli raka, za svojo bolezen pa je dodatno denarno kaznovan, ko ne prejme izplačila za poslovno uspešnost. “Čeprav obstaja sodna praksa, po kateri je tako izključevanje diskriminatorno in nedopustno, na kar je večkrat opozoril tudi zagovornik načela enakosti, se v Triglavu ni spremenilo nič. Kljub večkratnim pozivom sindikata se sporna praksa nadaljuje, zaposleni, pa svojo pravico lahko uveljavljajo le pred sodiščem,” so zapisali pri zastopniku zavarovalniških delavcev.

Po navedbah KSZS naj bi nekaterim članom sindikata, ki so mladi starši, delodajalec odrekel izplačilo poslovne uspešnosti, ko so po rojstvu otroka koristili porodniški oziroma očetovski dopust. Naštevajo več kot 10 primerov, ko je delavec preboleval hujšo bolezen, ki je zahtevala poseg, vključno z rakom na debelem črevesju in rakom na dojki, ter težje nezgode, ki so zahtevale daljše okrevanje.

“Med zaposlenimi, ki so se odločili za tožbo, so tudi delovni invalidi, ki so delno invalidsko upokojeni in zaposleni za polovični delovni čas. Ti so, tudi če so bili v službi prisotni celo leto, prav tako prikrajšani pri izplačilu poslovne uspešnosti, saj so prisotni polovičen delovni čas,” so še zapisali.

Zavarovalnica Triglav očitke zavrača

Pri Zavarovalnici Triglav so za Forbes Slovenija sporočili, da se trditve sindikata nanašajo na način obračuna poslovne uspešnosti v posameznih obdobjih in ne na samo zdravstveno stanje ali druge osebne okoliščine zaposlenih.

“V Zavarovalnici Triglav poslovno uspešnost razumemo kot nagrado za dosežene poslovne rezultate in prispevek sodelavk in sodelavcev k njihovemu ustvarjanju. Zato se vsako leto glede na poslovne rezultate in okoliščine odločamo o njenem izplačilu ter kriterijih zanj. V preteklosti je bilo izplačilo, skladno s Kolektivno pogodbo za zavarovalstvo Slovenije, vezano na efektivni delovni čas oziroma prisotnost na delu. Tak način izplačevanja poslovne uspešnosti je skladen tako s panožno kot podjetniško kolektivno pogodbo. V zadnjih letih pri izplačilu upoštevamo trajanje delovnega razmerja v letu, na katerega se izplačilo nanaša. Način izplačevanja poslovne uspešnosti je vedno enakovredno obravnaval vse zaposlene ne glede na njihove osebne okoliščine,” so zapisali v odzivu.

Sodnih postopkov v teku ne morejo in ne smejo komentirati. So pa dejali, da spoštujejo “pravico vsakega posameznika do sodnega varstva in bomo dokončno odločitev sodišča tudi v tem primeru v celoti spoštovali in ravnali v skladu z njo”.

Spremembe kolektivne pogodbe

Po navedbah sindikata vodstvo zavarovalnice, ki je v večinski državni lasti, vztraja pri svoji diskriminatorni praksi. “Vodstvo Triglava smo na to problematiko opozorili večkrat, a na žalost zaman. Videti je, da se zavarovalnicam na žalost bolj splača nadaljevati z diskriminacijo, saj se za tožbo odloči le manjši del prikrajšanih zaposlenih. Tudi če so vse tožbe izgubljene, je za zavarovalnico očitno to še vedno ceneje. Da se s pravicami ljudi tako trguje v podjetju, ki je pretežno v državni lasti, bi moralo biti popolnoma nesprejemljivo. Na žalost pa je to del vsakdana,” pravijo.

KSZS napoveduje uporabo vseh sindikalnih sredstev. Ustavitev te prakse je eden glavnih ciljev sindikata pri spremembah kolektivne pogodbe, pri čemer si prizadevajo za začetek pogajanj. Zaposlene v zavarovalništvu pozivajo, naj se v primeru diskriminacije obrnejo na sindikalne zaupnike, od pristojnih organov pa pričakujejo zaščito pravic zaposlenih.

Pri zavarovalnici pravijo, da aktivno vodijo socialni dialog s predstavniki zaposlenih, v okviru katerega so pripravljeni konstruktivno obravnavati vse predloge, ki so v interesu zaposlenih in hkrati omogočajo dolgoročno vzdržno poslovanje družbe. “Ob zadnji spremembi podjetniške kolektivne pogodbe leta 2024 je določilo glede izplačila dela plače iz naslova poslovne uspešnosti ostalo smiselno enako kot pred tem. Tudi sicer v zavarovalnici menimo, da je smiselno najprej podati predlog na ravni panožne kolektivne pogodbe,” so sporočili.

Kot smo pisali junija, sindikat od Zavarovalnice Triglav zahteva tudi dvige plač zaposlenim in odpravo plačnih anomalij, poziv pa je podpisalo tudi tisoč zaposlenih oziroma približno polovica vseh zaposlenih. Sindikat pri tem poudarja rekordne dobičke zavarovalnice (lani na ravni celotne skupine 136 milijonov evrov čistega dobička), medtem ko pri Triglavu pravijo, da je rast osnovnih plač v zadnjih letih bistveno presegala stopnjo inflacije.