Družbeni vpliv Hisense Europe temelji na zaposlenih in potrošnikih
V Hisense Europe pristop k družbeni odgovornosti temelji na načelu, da se pomemben vpliv doseže s premišljenimi in učinkovitimi ukrepi. Pri tem dajejo prednost dobremu počutju, razvoju in varnosti svojih zaposlenih, hkrati pa gradijo močne, vključujoče skupnosti. S pametnimi pobudami in odgovornimi praksami si prizadevajo ustvarjati trajno vrednost za zaposlene, partnerje in družbo kot celoto.
Zdravje, varnost in dobro počutje kot prednostna naloga
V skupini Hisense Europe dajejo velik poudarek zagotavljanju varnega in zdravega delovnega okolja. Njihov sistem upravljanja zdravja in varnosti pri delu je certificiran v skladu s standardom ISO 45001, kar zagotavlja strukturiran pristop k prepoznavanju in zmanjševanju tveganj na delovnem mestu. Redne ocene tveganj, preventivni ukrepi in usposabljanje zaposlenih dopolnjujejo ciljno usmerjene pobude za dobro počutje, vključno z dostopom do ergonomskih rešitev na delovnem mestu .
Pravične delovne razmere ter ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
V skladu s standardom SA8000 ohranjajo pravične in dostojne delovne razmere v vseh dejavnostih. Leta 2025 so uvedli nove interne politike glede delovnega časa, ki so usklajene z nacionalno zakonodajo in najboljšimi mednarodnimi praksami ter dodatno podpirajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Te politike jasno opredeljujejo pričakovanja glede razpoložljivosti, omejujejo prekomerni delovni čas in poudarjajo pravico do odklopa zunaj dogovorjenega delovnega časa.
Enake možnosti in vključujoče delovno mesto
Zavezani so k spodbujanju raznolikega, pravičnega in vključujočega delovnega okolja. Njihove politike na področju človekovih pravic in nediskriminacije, ki temeljijo na načelih standarda SA8000, zagotavljajo pravično obravnavo vseh zaposlenih ne glede na spol, starost, narodnost ali druge osebne značilnosti. Stremijo k temu, da imajo vsi zagotovljene enake možnosti za razvoj, usposabljanje in napredovanje na delovnem mestu.
Zavezanost k vključevanju se odraža tudi v širši organizacijski strukturi. V okviru skupine deluje družba Gorenje I.P.C., invalidsko podjetniški center, ki zagotavlja delovne priložnosti za 357 invalidnih oseb – te predstavljajo kar polovico vseh zaposlenih (707) v družbi Gorenje I.P.C.
»Naši zaposleni so ključni steber trajnosti. Dolgoročna uspešnost podjetja je neposredno povezana z njihovim znanjem, zavzetostjo in dobrobitjo. Zato si prizadevamo za varno, vključujoče in spoštljivo delovno okolje, kjer imajo vsi enake možnosti za razvoj in sodelovanje. Zavedamo se, da trajnostnih ciljev ni mogoče uresničiti brez motiviranih in odgovornih zaposlenih. Naša zavezanost načelom standarda SA8000 odraža odgovorno ravnanje do ljudi ter krepitev kulture zaupanja, dialoga in stalnega izboljševanja,« je povedal Miha Žove, direktor kadrovske službe.
Mnenje potrošnikov – gonilo razvoja izdelkov
Sodelovanje s potrošniki je ključen del razvoja izdelkov, saj z rednimi testiranji, raziskavami in analizo povratnih informacij zagotavljajo visoko kakovost ter spodbujajo inovacije. Ugotovitve sistematično vključujejo v razvojne procese, kar omogoča boljše prilagajanje izdelkov dejanskim potrebam uporabnikov, tudi z razvojem rešitev, kot so kuhalne plošče ATAG, prilagojene slepim in slabovidnim, ter zagotavljanjem dostopne in vključujoče uporabniške izkušnje za vse skupine potrošnikov.
V Hisense Europe je trajnost ena ključnih strateških prioritet. Razumejo jo kot pozitivno odgovorno upravljanje virov in ustvarjanje dolgoročne vrednosti. Njihova trajnostna prizadevanja so podkrepljena s pridobljeni certifikati (SA8000 za družbeno odgovornost, ISO 14001 za sistem okoljskega ravnanja, ISO 50001 za sistem upravljanja z energijo, ISO 450001 za sistem vodenja varnosti in zdravja pri delu ter vključenost v shemo za okoljevarstveno vodenje EMAS), leta 2025
pa so bila mednarodno priznana s platinasto medaljo EcoVadis, ki Gorenje uvršča med 1 % najboljših na svetu. Dodatna potrditev je tudi četrta zaporedna pridobitev slovenskega certifikata Green Star.