Starejši delavci bolj optimistični glede umetne inteligence kot mlajši
Delavce generacije Z skrbi, da jim umetna inteligenca krči karierne priložnosti, medtem ko se za izkušene kadre te priložnosti večajo.
Nova raziskava podjetja Glasdoor je pokazala, da so delavci generacije X bolj pozitivno naravnani do uvajanja umetne inteligence na delovnih mestih kot pripadniki generacije Z, saj prehod ustvarja več priložnosti za višje zaposlene, poroča Bloomberg.
Skoraj polovica anketiranih delavcev generacije X, rojenih med letoma 1965 in 1980, uvajanje umetne inteligence na delu vidi v pozitivni luči. Pri generaciji Z, od katerih so najstarejši v poznih dvajsetih, je takšnega mnenja približno tretjina vprašanih. To vseeno kaže, da je v obeh generacijah večina vprašanih kritična do nove tehnologije.
Po mnenju mnogih pripadnikov generacije X so njihovi delodajalci v zadnjih dveh letih v dobrem položaju, da izkoristijo razcvet umetne inteligence, svoje nadrejene pa so pohvalili, ker zagotavljajo priložnosti za eksperimentiranje z orodji generativne umetne inteligence. Mlajši zaposleni pa se bolj osredotočajo na upad kariernih priložnosti na začetni ravni zaradi pojava umetne inteligence, je dejal višji ekonomist pri Glassdoor Chris Martin.
Delovna mesta mladih bolj na udaru
Umetna inteligenca ima večji vpliv na zaposlitve mlajših, ki iščejo delovna mesta na začetnih ravneh. Kadrovska platforma Indeed, ki objavlja oglase za delo v več kot 60 državah, ugotavlja, da je bilo v enem letu do maja za dobrih šest odstotkov manj oglasov za začetna delovna mesta. Po drugi strani se je število oglasov za višje pozicije povečalo za 14,7 odstotka.
Glassdoor ugotavlja, da je pesimizem mladih do nove tehnologije povezan s prizadevanji ameriških podjetij, da avtomatizirajo opravila, kot so podpora strankam, raziskave in priprava gradiva za trženje, še piše Bloomberg.
Izkušeni delavci običajno dosegajo tudi boljše rezultate pri uporabi velikih jezikovnih modelov (LLMs – large language models), ker imajo strokovno znanje za formuliranje bolj točnih navodil in zaznavanje halucinacij, je dejal Martin, kljub temu da delavci generacije Z daleč pogosteje uporabljajo orodja umetne inteligence. Več kot tri četrtine generacije Z uporablja orodja umetne inteligence, v primerjavi z nekaj več kot tretjino generacije X, kaže raziskava podjetja Deloitte.
