GZS podpira udeležbo delavcev pri dobičku, a ima tudi predloge

Predlog zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, ki ga je v torek potrdila vlada, je korak v pravo smer, so danes ocenili v Gospodarski zbornici Slovenije (GZS). Ob tem so pozvali, naj se v parlamentarnem postopku v predlogu omili nekatere izključitvene pogoje, saj da bi se tako za tovrstno nagrajevanje zaposlenih odločilo več podjetij, poroča STA.

“Podjetja v Sloveniji se zavedajo pomena svojih zaposlenih, ki pomembno soustvarjajo uspešnost poslovanja podjetij in prav je, da imajo primerno možnost, da jih nagradijo oziroma vključijo v lastništvo. To namreč povečuje pripadnost zaposlenih podjetjem in posredno vpliva na višjo produktivnost. Tega dosedanja ureditev prav zaradi davčnih obveznosti in birokracije ni spodbujala,” je v današnjem sporočilu za javnost poudarila generalna direktorica GZS Vesna Nahtigal.

V zbornici so kot pozitivno izpostavili ohranjeno načelo prostovoljnosti tako za podjetje kot za zaposlene, zadovoljni so tudi, da se uveljavlja manjše omejitve pri tem, koliko dobička se lahko razdeli. “To omogoča večji delež dobička, ki ga podjetje lahko razdeli med zaposlene, in sicer s sedanje petine na eno tretjino dobička,” so povzeli.

Pozdravili so tudi predvideno administrativno poenostavitev postopka, in sicer odpravo registracije pri ministrstvu za gospodarstvo, turizem in šport, tako da bi bilo treba obvestiti le Finančno upravo RS (Furs).

Prav tako so naklonjeni možnosti uveljavljanja olajšave iz naslova izplačila dobička zaposlenim pri davku na dohodek pravnih oseb. “Tudi razlika pri obdavčitvi med denarno in delniško shemo je razumna, saj nekoliko bolj spodbuja nagrajevanje iz naslova delnic oziroma deležev,” so pristavili.

Kaj bi spremenili

Niso pa povsem zadovoljni s predvidenimi izključitvenimi pogoji, ki onemogočajo koriščenje davčne ugodnosti. Med njimi so minimalna rast povprečne plače v podjetju, ki mora biti višja kot v zasebnem sektorju, izplačilo dobička po denarni shemi v dveh obrokih in pa izključevanje z izplačevanjem nagrade za poslovno uspešnost, so povzeli. Namen izplačila iz naslova uspešnosti pa je drugačen kot nagrajevanje iz naslova dobička, so dodali.

GZS zato v parlamentarni obravnavi predlaga razmislek o možnih dodatnih izboljšavah predloga zakona v tem delu.

Kljub temu bi po oceni zbornice aktualna različica predloga povečala število podjetij, ki bi koristila tak način nagrajevanja na okoli 100 podjetij v roku treh let. Če bi politika z amandmaji v nadaljevanju zakonodajnega postopka upoštevala še dodatne predloge gospodarstva v delu manjših izključitvenih kriterijev, pa bi se po njihovi oceni izplačilo dobička povečalo na okoli 250 podjetij, “kar bi imelo že sistemsko pozitivne učinke na nivoju makroekonomije”.

Majhna vključenost slovenskih delavcev

Na podlagi aktualnega zakona medtem zaposlene nagrajuje le okoli osem gospodarskih družb na leto, so spomnili. Povprečno število prejemnikov je bilo 622 oziroma le 0,07 odstotka zaposlenih. V Avstriji je ta delež pri šestih odstotkih.

Vlada je v četrtek potrdila predlog novega zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, ki zmanjšuje administrativna bremena in uvaja pravičnejšo obdavčitev. Glavni cilj je s spremenjenimi pogoji omogočiti udeležbo delavcev pri dobičku v večjem obsegu kot doslej in s tem povečati motiviranost in pripadnost delavcev do podjetij. Po navedbah GZS je bil obstoječi zakon sprejet leta 2008 in od takrat ni bil noveliran.

Predlog zakona je bil sicer pripravljen že pred dvema letoma in pol, v sindikalnih in delodajalskih vrstah pa so v torek opozorili, da še ni bil usklajen na Ekonomsko-socialnem svetu (ESS). Usklajevanje poteka na dopisni seji ESS, ki bo trajala do četrtka do 10. ure, še piše STA.