Nasledniki družinskih podjetij: Pravočasen prenos lastništva je ključen za razvoj
Udeleženci današnjega srečanja prevzemnikov in naslednikov družinskih podjetij so poudarili predvsem pomen pravočasnega prenosa lastništva. Kot so opozorili na agenciji Spirit, gre za zahteven in dolgotrajen proces, ki lahko traja tudi desetletja.
Mikro in majhna podjetja so hrbtenica slovenskega gospodarstva, velika večina teh pa je v družinski lasti. Zato je uspešen in pravočasen prenos lastništva izrednega pomena za njihov razvoj. Ključno je, da se znanje in izkušnje preteklih generacij, tudi s pomočjo države, prenesejo na naslednike, je bilo slišati na srečanju prevzemnikov in naslednikov družinskih podjetij.
Kot poroča STA, je na letošnjem srečanju prevzemnikov in naslednikov podjetij v Kranjski Gori namestnica direktorice agencije Spirit Nataša Kos dejala, da se vsako družinsko podjetje prej ali slej sooči s prenosom lastništva na naslednjo generacijo. Poudarila je, da je prenos lastništva in vodenja eden ključnih, a hkrati najzahtevnejših mejnikov v življenju družinskih podjetij.
“Gre za zahteven in dolgotrajen proces, kar dobro razumemo tudi v agenciji Spirit. Zato smo leta 2019 vzpostavili nacionalno točko za prenos lastništva, kjer podjetjem nudimo podporo, nasvete in spodbudo, da se lahko pravočasno pripravijo na prenos lastništva. Skozi to točko gre letno približno 600 podjetij,” je dejala.
V OZS opozorili na pravočasen prenos lastništva
Na dogodku z naslovom Skupaj k novim izzivom in priložnostim, ki sta ga ob robu svetovnega pokala v alpskem smučanju za ženske v Kranjski Gori organizirala gospodarsko ministrstvo in Spirit, je potekala tudi okrogla miza o uspešnem prenosu lastništva z naslovom Med generacijami – izzivi in priložnosti prenosa podjetja. Na njej sta Nejc Krajnc iz Avtoservisa Krajnc in Gašper Carnioh iz TLS predstavila primer dobre prakse iz svojih podjetij, dogajanje povzema STA.
Direktor Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije (OZS) Danijel Lamperger je ob tem opozoril na pravočasnost prenosa lastništva. “Poznamo številne primere dobre prakse prenosa lastništva, vendar imamo tudi podjetja, kjer ta proces ni bil uspešno izpeljan. V večini primerov zato, ker se niso pravočasno pripravila,” je poudaril.
Vodja sektorja za spodbujanje podjetništva v Spiritu Irena Meterc je medtem opozorila, da je prenos lastništva proces, ki lahko traja tudi desetletja. “Vloga države oziroma Spirita je, da koordinira podporno okolje ter podjetjem zagotavlja ustrezne informacije, in sicer z delavnicami in predstavitvami primerov dobrih praks,” je dejala.
Energetska učinkovitost v industriji vse večja
Srečanje se je nadaljevalo s predavanjem Matevža Pušnika z Instituta Jožef Stefan o energetski učinkovitosti v podjetjih in uporabi umetne inteligence. Kot je povedal, se je energetska učinkovitost v slovenski industriji izboljšala za 43 odstotkov, na področju umetne inteligence pa je poudaril pomen postopnega uvajanja, jasne opredelitve ciljev in vključevanja zaposlenih.
Na srečanju so podelili priznanja najmlajšim prevzemnikom družinskih podjetij, ki so koristili vavčer za prenos lastništva. Priznanja so dobili Tomaž Pesek iz podjetja Tomaž Pesek s.p., Matija Simčič iz podjetja EkoTurizem Hudičevec in Nejc Krajnc iz podjetja Avtoservis Krajnc.
Srečanje se je zaključilo s predstavitvijo usposabljanj in dobrih praks podjetij, ki so vključeni v nacionalno točko za prenos lastništva, še piše STA.
