Medtem ko nekateri zapuščajo Slovenijo, to podjetje krepi svojo prisotnost
Ne glede na morebitne občutke, da živimo v času splošne ekonomske draginje in vsakoletnih inflacijskih dvigov, trgovska dejavnost še vedno ponuja stabilno zaposlitev z možnostjo razvoja kariere. Več kot 900 zaposlenih v slovenskem Eurospinu je dokaz stabilne rasti in dolgoročne kadrovske strategije.
Rast v maloprodaji je vse prej kot samoumevna, a v Eurospinu jo razumejo kot temelj poslovne filozofije. V letu 2026 podjetje odpira novo trgovino v Šentilju (60. po vrsti), ob tem pa se trgovini v Idriji in Grosuplju selita na novi lokaciji. Širitev poslovne mreže pa neposredno pomeni tudi širitev ekipe.
Največ priložnosti v trgovinah
Največ novih zaposlitev podjetje išče v svojih trgovinah. V ospredju so prodajalci-blagajničarji, ki poleg dela na blagajni skrbijo za zlaganje izdelkov na police, urejenost trgovine in pomoč kupcem. V Šentilju bo podjetje zaposlilo tudi mesarja-prodajalca za delo v mesnici. Vsa aktualna prosta delovna mesta so sicer objavljena na portalu MojeDelo.
Posebnost organizacije dela v Eurospinovi trgovini je filozofija »vsi delajo vse«. To pomeni, da pri vsakodnevnem delu sodelujejo vsi – od študenta do redno zaposlenih prodajalcev. Tak pristop krepi timskega duha, povečuje razumevanje procesov in ustvarja bolj povezane ekipe.
Za vsakega novega sodelavca so razvili mesečni program uvajanja. Prvi mesec dela poteka pod mentorstvom izkušenega sodelavca, ki novozaposlenemu sistematično predstavi vse naloge in procese ter mu stoji ob strani pri vključevanju v ekipo.
Interna rast kot strateška usmeritev
Zakaj je Eurospinov drugačen od drugih trgovskih sistemov? Ključ je v napredovanju. Primeri kariernih poti znotraj podjetja segajo od študentskega dela do vodenja poslovalnic ali celo področnega vodenja. Nekateri zaposleni so svojo pot nadaljevali na upravi podjetja na Goriškem, kjer so prevzeli strokovne ali vodstvene funkcije.
Zaposleni lahko prehajajo med oddelki (horizontalno napredovanje), se dodatno izobražujejo ali prevzemajo zahtevnejše naloge in s tem krepijo svoje strokovne kompetence. Takšna fleksibilnost je v slovenskem maloprodajnem prostoru prej izjema kot pravilo.
Nabava kot strateško središče razvoja prodajnega asortimaja
Na upravi trenutno iščejo dva ključna profila v oddelku nabave: živilskega tehnologa in produktno vodjo.
Živilski tehnolog ima pomembno vlogo pri razvoju izdelkov lastnih blagovnih znamk, kar Eurospin dela to, kar je: edinstven in ekskluziven. Strokovnjak v nabavni službi lahko neposredno vpliva na razvoj izdelkov, ki bodo pozneje pristali na policah trgovin. To pomeni visoko stopnjo strokovne odgovornosti in realen vpliv na končni produkt.
Produktni vodja vodi ekipo ter skrbi za pogajanja z dobavitelji in oblikovanje cenovne politike. Obe poziciji zahtevata poznavanje živilske stroke, zaželene pa so tudi izkušnje s suhomesnatimi izdelki.
Razvoj novih lokacij – investicija v prihodnost
Med bolj strateškimi razpisanimi delovnimi mesti je tudi strokovni sodelavec za razvoj novih poslovnih lokacij. Gre za novo pozicijo. Izbrana oseba bo odgovorna za iskanje novih lokacij trgovin po Sloveniji.
Prvih šest mesecev bo uvajanje potekalo pod mentorstvom vodje oddelka na holdingu, nato pa bo sodelavec samostojno prevzel razvoj na slovenskem trgu. Podjetje išče strokovnjake z znanjem urbanizma, arhitekture, gradbeništva ali nepremičninskega področja.
Takšna vloga jasno kaže, da je širitev poslovne mreže dolgoročna strategija podjetja.
Stabilnost, ki se meri v številkah
V Sloveniji je v podjetju zaposlenih že več kot 900 ljudi, število zaposlenih pa iz leta v leto raste. Večina zaposlitev je sklenjenih za nedoločen čas, podjetje pa pogosto tudi začasne zaposlitve pretvori v trajne, kadar to dopuščajo poslovne potrebe.
Med ključnimi ugodnostmi za zaposlene so:
- regres, izplačan v višini 2.000 evrov,
- najvišja neobdavčena malica (7,96 EUR na delovni dan),
- povračilo potnih stroškov (0,21 EUR/km),
- stalna uporaba službenega avtomobila za terenske sodelavce,
- obdarovanje otrok zaposlenih do dopolnjenega 15. leta,
- družabni dogodki in nagradna križarjenja po Sredozemlju za najboljše sodelavce,
- možnost sodelovanja v promocijskih aktivnostih podjetja,
- sistematična strokovna izobraževanja.
Podjetje spodbuja visoko mero samostojnosti pri delu, hkrati pa gradi kulturo sodelovanja in ekipne podpore.
Rast podjetja kot priložnost za posameznika
Podjetje Eurospin Eko, d. o. o., svojo kadrovsko politiko gradi na preprostem načelu: rast podjetja mora pomeniti tudi rast zaposlenih. Širitev poslovalnic, mednarodno povezovanje in razvoj lastnih blagovnih znamk ustvarjajo delovna mesta, kjer posameznik ni le del sistema, temveč njegov soustvarjalec. Za strokovnjake iz živilske industrije, nepremičninskega sektorja ali trgovine to pomeni priložnost, da se vključijo v stabilno, mednarodno povezano okolje, ki v Sloveniji dolgoročno krepi svojo prisotnost. V času negotovosti na trgu dela je to sporočilo, ki odmeva: rast še vedno obstaja – vprašanje je le, kdo jo bo soustvarjal?