Kršitve na Pošti Slovenije: zaposleni brez odmora, med bolniškimi dobivajo sporočila

Kot je na novinarski konferenci v Ljubljani izpostavila Saška Kiara Kumer, generalna sekretarka SDPZ, ki deluje pod okriljem Zveze svobodnih sindikatov Slovenije, ne morejo več govoriti o kršitvah, ki so naključne, ampak predstavljajo ustaljen vzorec delovanja delodajalca. “Ker gre za delodajalca, ki je v lasti države, ki izvaja servis za vse državljane, je posebno zaskrbljujoče, da prav tak delodajalec ne spoštuje temeljnih delovnopravnih standardov,” je opozorila po poročanju STA.

Med konkretnimi kršitvami delovne zakonodaje je predsednik odbora za pošto pri SDPZ Peter Helbl izpostavil sistematično kršenje pravice zaposlenih do 30-minutnega odmora med delovnim časom, kot jo določa zakon o delovnih razmerjih.

“Ne gre za posamične primere, temveč za ponavljajočo se prakso, pri kateri so zaposleni prisiljeni delati neprekinjeno osem ur ali več, brez možnosti odmora. Delodajalca smo na to nepravilnost večkrat izrecno opozorili, zlasti v primerih, ko organizira izobraževanja in delavnice za zaposlene,” je dejal.

Sporočila med bolniško

V teh primerih Pošta Slovenije namreč ne zagotovi nadomeščanja, temveč organizira delo na način, da zaposleni, ki je napoten na izobraževanje, na pošti opravi krajši delovni čas, preostalo delovno obveznost do zaključka dneva pa opravi drug zaposleni. “To pomeni, da zaposlena oseba, ki ostane sama, nima nobene realne možnosti koristiti zakonsko določenega odmora za malico,” je ponazoril. Dodal je, da se enaka praksa ponavlja tudi v času koriščenja letnih dopustov, saj delodajalec ne razpolaga z zadostnim številom rezervnih zaposlenih, ki bi nadomeščali odsotne na poštah, piše STA.

V sindikatu opozarjajo tudi na po njihovem mnenju nedopustne pritiske na zaposlene v času bolniške odsotnosti. Ti so v tem obdobju po Helblovih besedah deležni SMS-sporočil, opominov in pritiskov s strani nadrejenih.

Nezakoniti roki za izrabljanje letnega dopusta

Kumer pa je izpostavila nezakonito določanje rokov za izrabljanje letnega dopusta, saj je Pošta Slovenije zaposlenim enostransko določila rok za izrabo preostanka letnega dopusta za lansko leto do 31. marca. “Zakon jasno določa, da se preostanek letnega dopusta lanskega leta izrabi najpozneje do 30. junija naslednjega leta in seveda v dogovoru z delodajalcem, dogovor pa pomeni dialog in usklajevanje, ne pa enostranskega ukaza,” je dodala.

Predsednica sindikata Pošte SDPZ v enoti Koper Majda Stubelj je medtem opozorila na zlorabo instituta pisnega opozorila pred odpovedjo v primeru njihovega sindikalnega zaupnika. “Naš sindikalni zaupnik je skupaj z mano delodajalca večkrat opozoril na nepravilnosti, neenako obravnavo, pomanjkanje jasnih navodil in neprimerne odnose na dotični pošti. Namesto reševanja težav dialoga ni bilo, organizacija dela pa se ni izboljšala. Edini odziv delodajalca so bila pisna opozorila pred odpovedjo,” je razmere opisala Stubelj.

Neprimerna komunikacija nadrejenih

Po njenih opozorilih se tovrstne prakse ne uporabljajo kot zakonit disciplinski ukrep, temveč kot orodje pritiska in discipliniranja zaposlenih, ki opozarjajo na nepravilnosti. “V odločbah o pisnih opozorilih delodajalec zagovarja neprimerno komunikacijo nadrejenih, vključno z izjavo o ‘leglu lažnivcev’. Zaposleni so to izjavo doživeli kot žaljivo in ponižujočo, delodajalec pa jo je opravičil z razlago, da je bila vzeta iz konteksta,” je navedla sindikalistka in izpostavila tudi izvajanje povračilnih ukrepov, kot so kazenske premestitve na druge pošte.

Po navedbah SDPZ Pošta Slovenije v praksi tudi ne izvaja ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja v skladu s certifikatom družini prijazno podjetje, ki ga je pridobila novembra lani. “Ravno v petek je bila delavka, ki koristi starševski skrajšan delovni čas zaradi varstva in nege otroka, z danes na jutri premeščena na drugo pošto, kar pomeni tveganje za spremembo delovnega časa in neposreden poseg v družinsko življenje,” je ponazorila Stubelj, še dodaja STA.

Ministrstvo za delo medtem ostro obsoja vsako kršitev delovne zakonodaje, še posebej v podjetjih v državni lasti, ki bi morala “s svojim delovanjem predstavljati zgled spoštovanja pravic zaposlenih in odgovornega upravljanja”. Od inšpektorata pričakuje, da bo na Pošti opravil ustrezen nadzor in sprejel potrebne ukrepe.

“Vodstvo Pošte odločeno nadaljevati z ustrahovanjem”

Podporo SDPZ so danes izrazili tudi v Sindikatu poštnih delavcev (SPD).”Očitno je vodstvo Pošte odločeno nadaljevati z ustrahovanjem predstavnikov delavcev, kar smo v preteklosti že občutili tudi v SPD, ko so naši člani prejeli opozorila pred odpovedjo. Na žalost imamo vodstvo, ki se namesto s prihodnostjo našega podjetja ukvarja s svojim obstojem po načelu deli in vladaj. To pa počne v času, ko je naše podjetje pred verjetno največjimi izzivi glede negotove prihodnosti poštnih storitev. Namesto aktivnih prizadevanj za ohranitev poštne infrastrukture in ponujanja novih storitev našim strankam se vodstvo raje ukvarja s prerazporejanjem zaposlenih in kaznovanjem vseh, ki opozarjajo na nevzdržnost razmer za zaposlene,” so izpostavili.

Vodstvo pošte ob tem pozivajo, naj preneha z nepotrebnimi napetostmi, saj da sindikalnih predstavnikov ne bo utišalo.

Pošta Slovenije zanika navedbe

V Pošti Slovenije navedbe sindikata ostro zanikajo in poudarjajo, da pri svojem delovanju dosledno spoštujejo pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga.

V odzivu so zapisali, da pri svojem delu dosledno spoštujejo pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga.

“Posploševati in raztezati en primer na celotno Pošto Slovenije je nedopustno, neupravičeno, predvsem pa napačno, saj se s tem ustvarja občutek, da Pošta Slovenije zavestno krši zakonodajo, pa temu seveda ni tako,” so zapisali v odzivu.

Kot zagotavljajo, pri svojem delovanju dosledno spoštujejo pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga.

“Ob tem velja jasno poudariti, da socialni dialog ne pomeni, da so kršitve pravil ali postopkov lahko prezrte, če gre za člane sindikata ali delavce, ki so blizu osebam, ki so člani sindikata – zakon in notranja pravila veljajo za vse enako,” dodajajo.