Podjetje nagrado pogojevalo s prisotnostjo, poziv zagovornika zalegel
Zagovornik načela enakosti je ugotovil, da je delodajalec pri delitvi ugodnosti prikrajšal približno polovico zaposlenih. Delodajalec je kršitev že odpravil.
Delodajalec, ki je tako imenovane pakete pozornosti pripravil samo za zaposlene, ki v določenem obdobju niso bili bolniško odsotni, je po ugotovitvah Zagovornika načela enakosti ravnal diskriminatorno. Po zagovornikovem pozivu je diskriminacijo odpravil, poroča STA.
Kot so v današnjem sporočilu za javnost pojasnili pri zagovorniku, se je nanje obrnil delavec, čigar delodajalec je zaposlene obvestil, da so zanje pripravili pakete pozornosti. Vendar pa so to ugodnost lahko koristili samo tisti, ki v določenem obdobju niso bili bolniško odsotni.
Delavec je zatrdil, da se mu zdi to diskriminatorno, saj razlikovanje med zaposlenimi temelji samo na tem, ali so bili v tem določenem obdobju bolni oziroma so bili z dela odsotni zaradi skrbi za družinske člane.
Zagovornik je v postopku ugotavljanja diskriminacije ugotovil, da je bilo zaradi takšnega merila za dodelitev ugodnosti prikrajšana približno polovica zaposlenih. Delodajalca je seznanil, da se nagiba k ugotovitvi diskriminacije, saj kaže, da je nekatere zaposlene slabše obravnaval izključno zaradi njihovih osebnih okoliščin zdravstvenega stanja in tudi starševstva.
Delodajalec: Imeli smo dobre namene
Delodajalec je v odzivu med drugim pojasnil, da so akcijo spodbujanja prisotnosti na delovnem mestu izpeljali z namenom spodbujanja zanesljivosti, pripadnosti in timskega duha. Želeli so tudi izpostaviti trud tistih, ki s svojo zavzetostjo in prisotnostjo prispevajo k nemotenemu delovanju ekipe. Poudaril je, da so akcijo zasnovali z dobrimi nameni in brez želje po izključevanju ali pritiskih.
Delodajalec je še dodal, da spodbuda za prisotnost nikakor ne pomeni, da odsotnost ni sprejemljiva, temveč gre zgolj za dodatno vrednotenje tistih, ki so redno prisotni, pri čemer njegov cilj ostaja ustvarjati delovno okolje, kjer se vsak počuti vključen, slišan in pravično obravnavan.
Kot so pojasnili pri zagovorniku, se je delodajalec nato odločil za odpravo kršitve in je ugodnost ponudil tudi vsem ostalim zaposlenim. Zagovornik je zato postopek ugotavljanja diskriminacije ustavil, še navaja STA.
