Božičnica 2025: kako radodarna bodo letos največja podjetja

Od 20. novembra je v veljavi zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR), ki med drugim določa obvezno izplačilo zimskega regresa v višini najmanj polovice minimalne plače, kar je letos 639 evrov.

Zimski regres bodo prejeli tako zaposleni v zasebnem sektorju kot tudi v javnem sektorju, kjer doslej niso prejemali nagrad, kot so božičnice, 13. plače oziroma izplačila za letno delovno uspešnost.

Izplačan mora biti najkasneje do 18. decembra, razen v podjetjih, ki se soočajo z likvidnostnimi težavami. Ta spadajo med izjeme, ki jim novi zakon omogoča, da do tega datuma izplačajo najmanj četrtino zimskega regresa, preostanek pa najkasneje do konca marca prihodnje leto. Možnost kasnejšega roka izplačila zimskega regresa ne velja za javni sektor.

Možnost obročnega izplačila zimskega regresa bodo letos izkoristili v skupini Sij, kjer se soočajo s težkimi razmerami. Za to možnost se je odločila kot edina med podjetji, na katera smo naslovili vprašanja. Zimski regres bo izplačala v višini 639 evrov, a v štirih obrokih od decembra do marca, so nam povedali v jeklarski skupini, ki zaposluje okrog 3.600 ljudi.

Poleg zimskega regresa lahko podjetja, kot do zdaj, izplačajo tudi poslovno uspešnost. Računovodje letos dodatno zaposluje dejstvo, da morajo za namene pravilnega obračuna prispevka za dolgotrajno oskrbo, ki je bil uveljavljen sredi leta, poslovno uspešnost porazdeliti na obdobje do konca junija in od julija dalje.

Največja podjetja v Sloveniji smo vprašali, kako in v kolikšni višini nameravajo letos izplačati božičnice ali nagrade za poslovno oziroma delovno uspešnost. Vprašanja smo naslovili na 60 slovenskih podjetij, odzvalo se jih je 44.

Zaposlenim v Datalabu skoraj 15 tisočakov

Od podjetij, ki so nam odgovorila, bo najvišji skupni znesek nagrad tako kot lani izplačal Datalab, ki v Sloveniji zaposluje 80 ljudi. Skupni znesek izplačil, ki vključujejo tako obvezni zimski regres v višini 639 evrov kot tudi nagrado za poslovno uspešnost ter udeležbo pri dobičku, bo v povprečju znašal 14.600 evrov bruto na zaposlenega.

Obvezni del bo izplačan skladno z zakonodajo, ostala izplačila za poslovno uspešnost pa so predvidena do konca letošnjega leta, so še pojasnili v podjetju. Lani so njihove nagrade v povprečju znašale 4.900 evrov bruto na posameznika.

Na drugem mestu po višini izplačila med podjetij, od katerih smo pridobili odgovore, je Belektron, ki bo vsakemu od devetih zaposlenih izplačal zimski regres v višini 639 evrov in letno nagrado za poslovno uspešnost v bruto znesku 2.500 evrov. Izplačila bodo tako skupno znašala 3.139 evrov bruto, izplačana bodo v zakonsko določenih rokih.

Sledi mu Novartis, ki bo svojim več kot 4.000 zaposlenim v Sloveniji letos skupaj z zakonsko določenim zimskim regresom izplačal tudi nagrado za poslovno uspešnost, kar bo naneslo skupno 2.538,86 evra bruto.

V Goodyearju, ki v Sloveniji zaposluje 1.750 ljudi, bodo letos skupno izplačali za 1.639 evrov bruto nagrad. Kot so nam pojasnili, je podjetje doseglo cilj načrta proizvodnje, zato bodo zaposleni prejeli letno nagrado v bruto znesku 1.000 evrov, od katere se bodo obračunali prispevki za socialno varnost (v neto znesku bo znašala 774 evrov). Poleg tega bo izplačanih še 639 evrov neobdavčenega zimskega regresa.

Nagrade bodo izplačane ob novembrski plači, so nam dejali v Goodyearju. Dodali so, da so do letne nagrade upravičeni vsi sodelavci, zaposleni na dan 30. november 2025, do zimskega regresa pa vsi, ki so bili zaposleni kadarkoli v letu 2025. Obe izplačili se izračunata sorazmerno glede na trajanje zaposlitve v tekočem letu.

Zaposleni v OTP banki bodo prejeli zimski regres v višini 638,86 evra ter nagrado za poslovno uspešnost v višini 901,14 evra bruto. Oba zneska bosta izplačana na isti dan, in sicer 12. decembra. Skupno bo tako izplačanih 1.540 evrov bruto na zaposlenega.

Skupina Javni holding Ljubljana, ki vključuje podjetja Energetika Ljubljana, Voka Snaga in LPP, ter javni podjetji Žale in Ljubljanska parkirišča in tržnice (JP LPT) bodo izplačali 1.400 evrov bruto, v kar bo vključen tudi obvezni zimski regres. Zaposleni v teh podjetjih, ki jih je skupno 2.744, bodo nagrado prejeli s plačo za november.

V skupini Slovenske železnice skupna višina nagrad ob koncu leta, vključno z obveznim zimskim regresom v višini 639 evrov, znaša 1.100 evrov bruto. Znesek je približno 7.100 zaposlenih prejelo v petek, 5. decembra.

Prav tako so v petek, 5. decembra, nagrade že izplačali v Skupini Tab. Višina izplačila, v katero je vključen tudi obvezni zimski regres, je bila enaka lanskoletni božičnici, to je 1.000 evrov bruto.

V slovenskem delu skupine Hisense Europe, ki zaposluje okrog 5.500 delavcev, bo nagrada izplačana v enotnem znesku 900 evrov bruto. Ta znesek vključuje z zakonom določen zimski regres in dodatno nagrado za poslovno uspešnost. Polno neto izplačilo božičnice bo znašalo 840 evrov, kar je približno 140 evrov več kot lani.

Ob tem so poudarili, da bodo letos pri izplačilu božičnice po novem upoštevali enak izračun sorazmernosti tako za zimski regres kot tudi za del, ki predstavlja nagrado za poslovno uspešnost. “To pomeni, da bodo do sorazmernega dela božičnice upravičeni vsi, ki so bili v letu 2025 zaposleni v podjetjih Hisense Europe v Sloveniji, za katere velja Kolektivna pogodba Gorenja, tudi, če so zaposlitev že pred 1. 12. 2025 prekinili. Doslej so bili do božičnice namreč upravičeni le aktualni zaposleni na datum 1. 12. tekočega leta, tisti, ki so zaposlitev prekinili pred tem datumom, pa ne,” so pojasnili.

Nekaj čez 2.100 zaposlenih v Lidlu Slovenija bo letos ob plači za november prejelo skupno 800 evrov bruto na zaposlenega. Od tega bo 639 evrov izplačanih kot zimski regres, razlika do višine celotnega zneska, torej še 161 evrov bruto, pa bo pomenila del plače za poslovno uspešnost in bo izplačana na Lidlovi darilni kartici. Zaposleni so del plače za poslovno uspešnost sicer prejeli že marca letos, in sicer v višini 400 evrov bruto.

V Sparu Slovenija bo vseh 5.400 zaposlenih prejelo 639 evrov obveznega zimskega regresa. Koliko višje od tega zneska bo skupno izplačilo, pa je odvisno od posameznika in njegove povprečne mesečne bruto plače. Nagrada za poslovno uspešnost bo tako kot lani znašala 33 odstotkov mesečne bruto plače zaposlenega. V primeru, da ta presega znesek obveznega zimskega regresa, se bo izplačala še razlika. Spomnimo, da so nagrade za poslovno uspešnost v tem trgovcu lani v povprečju znašale 548 evrov bruto.

V Generali zavarovalnici, kjer je zaposlenih 1.213 ljudi, bodo izplačali božičnico v višini 40 odstotkov povprečne plače v družbi, izplačane v novembru. Božičnico bodo zaposleni prejeli še pred božično-novoletnimi prazniki.

Iskra, ki ima v Sloveniji okoli 1.000 zaposlenih, nagrade za uspešnost izplačuje mesečno. To pomeni, da bodo delavci decembra poleg obveznega zimskega regresa prejeli še zadnje letošnje izplačilo nagrad.

V Fotoni bodo dodatno nagrado oziroma božičnico izplačali januarja. Ta bo izplačana v največjem neobdavčenem obsegu, so navedli. V Sloveniji zaposlujejo 350 ljudi.

Kje bodo izplačali le obvezni zimski regres

Iz sedmih podjetij so nam sporočili, da dodatne nagrade ob koncu leta poleg obveznega zimskega regresa niso predvidene.

Pošta Slovenije bo svojim 5.578 zaposlenim v skladu z novim zakonom izplačala zimski regres v višini polovice minimalne plače, to je 639 evrov, najkasneje do 18. decembra. “Dodatna izplačila v smislu poslovne uspešnosti zaenkrat niso predvidena,” so dodali.

Hofer bo vsem 2.000 zaposlenim 18. decembra prav tako izplačal 639 evrov za polni delovni čas. Spomnimo, da so lanske nagrade za poslovno uspešnost za zaposlene v trgovcu znašale 400 evrov bruto.

Družbi Elektro Maribor (793 zaposlenih) in Elektro Ljubljana (908 zaposlenih) sta sporočili, da bo zimski regres izplačan v skladu z zakonom, in sicer v višini, določeni z njim. Enako bo tudi v družbi Unior, ki v Sloveniji zaposluje 1.230 ljudi.

Zaposleni v Steklarni Hrastnik, trenutno jih je 473, bodo obvezni zimski dodatek prejeli v skladu z novo veljavno zakonodajo, so nam dejali. Točne višine in podrobnosti časovnice niso razkrili.

Kje še niso odločili o dodatnem izplačilu nagrad

Od 44 podjetij, ki so nam odgovorila, jih je 23 sporočilo, da se še niso odločila o tem, ali bodo poleg zakonsko obveznega zimskega regresa izplačala tudi dodatno nagrado za poslovno uspešnost oziroma o njeni višini.

Med temi so Skupina Impol 2000 (okrog 2.400 zaposlenih), družba Gen Energija (122 zaposlenih), Skupina Perspektiva FT (1.789 zaposlenih), Zavarovalnica Triglav (2.100 zaposlenih), A1 Slovenija (620 zaposlenih), Salus (193 zaposlenih), Hidria, podjetje Akrapovič, skupina MSIN (1.300 zaposlenih), Telemach (700 zaposlenih), Mol (1.000 zaposlenih), Zavarovalnica Sava (1.102 zaposlena), LTH Castings, Alpacem (351 zaposlenih), Krka (7.015 zaposlenih), Lek, Telekom Slovenije (2.742 zaposlenih), Petrol (okrog 3.200 zaposlenih v Sloveniji), Cinkarna Celje (726 zaposlenih), Luka Koper (2.245 zaposlenih), NLB (2.505 zaposlenih v Sloveniji), Eles (620 zaposlenih) in Ljubljanske mlekarne (okrog 600 zaposlenih).