Razkrite smernice velikana za vstop delavcev v ZDA: “Ne uporabite besede delo”

V skupnem podjetju LG Energy Solution in Hyundai Motor v ameriški zvezni državi Georgia, kjer proizvajajo baterije za električne avtomobile, je bilo ta mesec pridržanih 300 Korejcev, od teh je bilo 250 zaposlenih v LG-ju oziroma v njegovih podizvajalcih. Šlo je za največjo imigracijsko racijo ameriškega ministrstva za domovinsko varnost doslej, ki je pretresla Južno Korejo.

Ameriški uradniki so dejali, da so se pridržani delavci ukvarjali z dejavnostmi, ki presegajo obseg njihovega vizumskega dovoljenja, ali pa so prekoračili dovoljeno bivanje po vizumih. Ameriški odvetnik za priseljevanje, ki zastopa nekatere pridržane delavce LG, je trdil, da so opravljali zakonito dovoljene dejavnosti. Delavci so bili izpuščeni in so se prejšnji teden vrnili domov.

Vse več zavrnjenih vizumov B-1

Kot razkriva Reuters, je podjetje LG Energy Solution pri pridobivanju vizumov za svoje delavce v ZDA že dalj časa uporabljalo “obvode”. Interni dokumenti iz leta 2023, ki so jih pridobili v britanski tiskovni agenciji, kažejo, da je podjetje delavcem svetovalo, naj se za vstop v ZDA prijavijo z Elektronskim sistemom za odobritev potovanj (ESTA), ki omogoča bivanje brez vizuma do 90 dni. S tem so se delavci izognili postopkom za pridobitev začasnih poslovnih vizumov B-1 oziroma drugih delovnih vizumov.

Razlog za to tiči tudi v tem, da je južnokorejskim delavcem zavrnjenih vse več vizumov B-1, so za Reuters pojasnili v LG-ju. “Zaposlenim smo svetovali, naj ESTA uporabljajo za poslovna potovanja, glede na visoko stopnjo zavrnitve vizumov B-1 v tistem času in dejstvo, da bi zavrnitev vizuma B-1 prav tako blokirala upravičenost do ESTA,” so navedli v odgovoru na vprašanja o smernicah.

V teh sicer delavce tudi svarijo pred pretirano uporabo potovalnih vizumov ESTA, saj ti niso namenjeni za večkratno uporabo, in bi jim zato na letališču lahko zavrnili vstop v ZDA.

Smernice delavcem tudi svetujejo, naj se za razgovore na ameriški carini lepo oblečejo, s seboj prinesejo vabila ameriških poslovnih partnerjev in se izogibajo uporabi besede delo. “Uporaba besede ‘delo’ za opis namena vašega obiska lahko vzbudi sum in privede do zavrnitve vstopa v ZDA,” piše v smernicah.

“To je postala zloraba”

Tako vizum ESTA kot vizum B-1 omejujeta vrste dela, ki ga v ZDA lahko opravljajo imetniki. Smernice ameriškega zunanjega ministrstva navajajo, da lahko začasni poslovni obiskovalci “nameščajo, servisirajo ali popravljajo komercialno ali industrijsko opremo ali stroje, kupljene od podjetja zunaj Združenih držav Amerike, ali usposabljajo ameriške delavce za opravljanje takšnih storitev”.

Približno polovica južnokorejskih delavcev, ki so bili ta mesec pridržani, so imeli vizum ESTA, vključno s 44 odstotki delavcev LG. Po navedbah odvetnikov za priseljevanje so nekateri delavci vizum ESTA uporabili za bivanje tudi do treh mesecev in nato ponovno obiskali ZDA, da bi nadaljevali delo. “Kar se je morda začelo kot razumna uporaba vizumov ESTA, je postalo zloraba,” je za Reuters povedal Robert Marton, ameriški odvetnik za priseljevanje, ki ni bil vpleten v primer v Georgii.

LG je za britansko tiskovno agencijo še dejal, da je ZDA pozval, naj “razmisli o uvedbi nove vrste vizuma”, glede na to, da so bile “vloge za vizuma B-1 in ESTA zavrnjene, čeprav so bile skladne z namenom potovanja”. Prav tako naj ameriška in južnokorejska vlada natančneje opredelita, kakšne vrste dela ta dva vizuma dovoljujeta, še pozivajo v južnokorejskem podjetju.