Koliko direktorjev so letos že odnesle pisarniške romance

V minulem tednu je švicarski prehranski velikan Nestle po hitrem postopku odslovil svojega novega glavnega izvršnega direktorja zaradi neprimernega razmerja s podrejeno osebo, kar ni edini tovrstni prestopek vodilnih pri večjih svetovnih podjetjih v letošnjem letu, poroča Bloomberg.

Nestlejev Laurent Freixe je bil pri podjetju zaposlen 40 let, na mestu generalnega direktorja pa se je obdržal le eno leto. S svojim veteranskim stažem so ga nekateri videli kot varno, četudi malce dolgočasno izbiro za vodjo multinacionalke, nato pa se je njegov čas na vrhu podjetja končal s škandalom.

Še več pozornosti javnosti je bila deležna pisarniška romanca glavnega izvršnega direktorja ameriškega podjetja Astronomer Andyja Byrona, ki je izgubil službo, ko ga je julija kamera na koncertu skupine Coldplay ujela v objemu glavne kadrovnice podjetja.

Maja je veriga ameriških veleblagovnic Kohl’s po le nekaj mesecih vodenja odslovila svojega glavnega izvršnega direktorja Ashleyja Buchanana. Uprava se je za to odločila, ko so ugotovili, da je za več milijonov dolarjev poslov usmeril k nekomu, s katerim je imel nerazkrito romantično razmerje.

Strožji nadzor, interne prijave

Freixejev odhod je sledil interni preiskavi spomladi, ki jo je sprožila prijava prek anonimne interne telefonske linije. Ta sicer ni uspela potrditi nepravilnosti. A očitki o razmerju Freixeja z neposredno podrejeno osebo so se nadaljevali, zato je uprava sprožila še zunanjo preiskavo, ki je naposled ugotovila, da je razmerje obstajalo.

Kot piše Bloomberg, je gibanje #JazTudi (MeToo) primoralo uprave večjih podjetij, da obtožbe o neprimernih razmerij vodilnih bolj temeljito raziščejo. Pri tem so pod drobnogledom tudi konsenzualna razmerja, ko ta vključujejo vodilno in podrejeno osebo.

Interne telefonske linije za prijavo, kjer lahko zaposleni anonimno prijavijo težave, so pogoste pri velikih delodajalcih, saj jih ima 93 odstotkov organizacij, kaže anketa med 284 delodajalci, ki jo je izvedlo podjetje HR Acuity, ponudnik takšnih telefonskih linij.

Težava je tudi netransparentnost direktorja

Za uprave je odločilni dejavnik pogosto transparentnost šefa – oziroma pomanjkanje le-te. Freixe je po uvodni interni preiskavi zanikal razmerje, medtem ko Buchanan upravi ni razkril razmerja, ko je sklepal posle z romantično partnerko.

“Uprave so pogosto v težkem položaju, ko pride do takšnih napak, še posebej, če podjetje sicer dobro posluje in etična politika pušča nekaj prostora za interpretacijo,” je za Bloomberg dejal Eric Talley, profesor prava in poslovnih ved na univerzi Columbia.

Študija 219 primerov vodstvenih prekrškov med letoma 1978 in 2012 je pokazala, da je bila skoraj polovica primerov povezana s spolnimi prestopki, od obtožb o spolnem nadlegovanju do neprimernega odnosa s podrejenim. Povprečen direktor, obtožen indiskretnosti, je bil star 52 let, 96 odstotkov pa jih je bilo moških.

“Kako smo se motili”

Kljub temu pa generalni direktorji redko izgubijo službo zaradi neprimernega vedenja, kažejo podatki Exechange.com, ki spremlja odhode generalnih direktorjev v velikih ameriških podjetjih. Od leta 2017, ko je exechange.com začel spremljati podatke, je bilo manj kot dva odstotka od 2.542 odhodov generalnih direktorjev posledica obtožb o neprimernem vedenju.

Odhod Freixeja iz Nestleja je po podatkih kanadske banke RBC osmi nepričakovani odhod generalnega direktorja v evropskem potrošniškem sektorju od lanskega septembra, začenši z imenovanjem Freixeja za naslednika nekdanjega šefa Nestléja Marka Schneiderja, še piše Bloomberg.

“Ko je pred dobrim letom dni prevzel mesto generalnega direktorja, smo ga imeli za dosmrtnega Nestléjevega delavca, ki bo podjetju povrnil sloves nekoliko dolgočasne predvidljivosti,” je v poročilu zapisal analitik RBC Europe James Edwardes Jones. “Kako smo se motili.”