Bi žrtvovali teden dni dopusta za višjo plačo? O tem razmišljajo v Franciji

V Franciji imajo zaposleni zakonsko pravico do petih tednov oziroma 25 delovnih dni plačanega dopusta na leto. Ministrica za zaposlovanje Astrid Panosyan-Bouvet pa je ta teden ob najavi ukrepov za izboljšanje gospodarske in javnofinančne slike drugega največjega evrskega gospodarstva napovedala, da bo sindikatom predlagala “možnost izplačila nadomestila namesto petega tedna plačanega dopusta”.

Več pozornosti je sicer dobil predlog, da velikonočni ponedeljek in dan zmage v Evropi 8. maja ne bi bila več med dela prostimi dnevi. “Kot narod moramo več delati,” je po poročanju Politica dejal Bayrou.

Odločitev zaposlenega

Če bo ukrep možnosti izplačila dopusta sprejet, bo odločitev na strani delavca. Ta bo lahko izbiral med koriščenjem petega tedna plačanega dopusta, ki je zakonsko določen že od leta 1982, ali ‘odkupom’ s strani delodajalca.

Panosyan-Bouvet je dejala, da gre za novo pravico, ki ne bi posegala v obstoječe, in da bi bila odločitev v rokah zaposlenega. “Predlog smo predstavili socialnim partnerjem […]. Če ga želijo izločiti, ga bodo izločili; če se želijo pogajati, se bodo pogajali,” je dejala v oddaji na televiziji RTL. je pa ukrep , medtem ko je ukrep sprožil številne odzive.

Kot je za francoski Les Echos pojasnila strokovnjakinja za delovno pravi Claire Le Touzé, bi morali novo pravico vpisati v zakon o delovnih razmerjih, nato pa v kolektivnih pogodbah in pogodbah o delovnem razmerju podrobneje določiti način pretvorbe dni dopusta v denar.

Nekaj podobnega že poznajo

Vlada je idejo po poročanju francoskih medijev dobila pri ukrepu, ki že velja, a se med delavci ni preveč prijel. Leta 2022 je namreč francoska vlada v želji po povečanju kupne moči Francozov v času povišane inflacije omogočila monetizacijo tako imenovanih RTT. Gre za proste ure oziroma dneve, ki pripadajo delavcem, ki delajo več kot 35 ur tedensko, ki jih predvideva francoska zakonodaja.

Če se delodajalec in delavec dogovorita za izplačilo, se število ur RTT pomnoži z bruto urno postavko za nadure, ki je praviloma za 25 odstotkov višja od tiste za redno delo. Ta postavka na plačilni listi je oproščena prispevkov in dohodnine.

Pri nas nemogoče

Pri nas pretvorba dopusta v denar oziroma izplačilo ‘odškodnine’ za neizrabljen dopust nista mogoča. Kot na spletni strani navaja Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS), je namen letnega dopusta “počitek, regeneracija delavke oziroma delavca ter izraba prostega časa v skladu z delavčevimi potrebami in potrebami njegove družine”, zato zakonodaja ne dopušča izplačila odškodnine oziroma nadomestila.

Zakon tu pozna le eno izjemo; v primeru prenehanja delovnega razmerja se lahko zaposleni in delodajalec dogovorita za denarno nadomestilo za neizrabljen dopust. A tudi tu je delavec do nadomestila upravičen le, če ga do izteka pogodbe o zaposlitvi objektivno ni mogel izrabiti.