Adijo tiha opustitev, leto 2025 bi lahko bilo v znamenju “maščevalnih odpovedi”
Vzroki za maščevalne odpovedi je jeza zaposlenih zaradi nizkih plač, ki se ne zvišujejo, majhnih možnosti napredovanja in nakopičeni jezi.
Že kar nekaj let je minilo, ko smo pisali o takrat novem trendu, ki se je pojavljal med zaposlenimi – quiet quitting oziroma tiha opustitev nalog. Trend je bil značilen za mlajše zaposlene, ki so se v svojih službah počutili premalo cenjeni in so opravljali le najnujnejše naloge, v svoje delo pa niso vlagali dodatnega truda.
Tiha opustitev morda v zadnjem obdobju izginja, med zaposlenimi pa naj bi se pojavljal nov trend – maščevalna odpoved, poroča portal Fortune. Torej, namesto da bi tiho sedeli na delovnem mestu in delali le najnujneše stvari, naj bi svoje frustracije izrazili tako, da bodo odšli skozi glavna vrata, dodajajo.
Vse več zaposlenih v ZDA naj bi bilo jeznih zaradi nizkih plač, nezviševanja plač in majhnih možnosti napredovanja, se podreja nakopičeni jezi in odhaja z delovnega mesta.
Sklicujejo se na raziskavo podjetja Software Finder, kjer so ugotovili, da je vse več delavcev razočaranih zaradi različnih dejavnikov, od nizkih plač, večkratne zavrnitve pri povišanju do pomanjkanja možnosti za napredovanje. Zaradi tega bi pogosteje razmišljali o odpovedi, ki naj ne bi bila povsem mirna in tiha.
Kaj je pokazala raziskava?
Študija je pokazala, da približno štiri odstotke zaposlenih s polnim delovnim časom letos namerava dati odpoved, pri čemer je večina o tem razmišljala zadnje leto. Najbolj verjetno je, da se bodo za to odločili hibridni delavci, saj jih sedem odstotkov načrtuje, da bodo leta 2025 dali odpoved iz maščevanja.
Med področji, kjer bi lahko bilo največ maščevalnih odpovedi, navajajo trženje in oglaševanje informacijske tehnologije in medije.
Čeprav je število ljudi, ki se maščujejo z odpovedjo, le del celotne delovne sile, je raziskava pokazala, da je 93 odstotkov zaposlenih s polnim delovnim časom razočaranih nad svojim trenutnim delovnim mestom.
Razlogi so večinoma enaki kot pri tistih, ki nameravajo zapustiti službo: skoraj polovica jih navaja nizko plačo in pomanjkanje povišanj, tretjina pravi, da se počutijo podcenjene, enak delež pa ne vidi možnosti za poklicno rast.
Potencialna ovira za nekatere delavce, ki razmišljajo o maščevalnem odhodu, pa je vse večja negotovost glede gospodarstva, saj administracija ameriškega predsednika Donalda Trumpa grozi s trgovinskimi vojnami, stopnja brezposelnosti v državi pa je trenutno 4,1 odstotka. Število iskalcev zaposlitve, ki so bili brez dela 27 tednov ali več, se je decembra 2024 povečalo za 278.000, kar je predstavljalo 22,4 odstotka vseh brezposelnih v tem mesecu, še piše Fortune.
